作者／賴建宇、黃昭勇、吳挺鋒
勞委會「基本工資審議委員會」通過，基本工資明年起調高5.03％，至18,780元。勞委會主委王如玄擔心基本薪資調整太快，會造成公司倒閉、關廠。
比較韓國的例子。韓國因為有聯合工會與政府和資方談判，年年調高基本工資。依匯率換算，今年一樣在超商工作一小時，韓國勞工已經比台灣勞工多領兩成薪水。卻沒有傳出企業倒閉潮，失業率甚至低於台灣。
事實上，若超商將時薪從98元調高到103元，全台9,000家超商一年增加4億元負擔，平均一家店一天一名時薪員工僅多付120元薪資，相當於3杯拿鐵咖啡的價格。
【台灣薪資 十年原地踏步】
去年，曾比較到台灣與星、韓過去十年的薪資，世新大學經濟系教授周濟不禁皺眉頭。台灣十年間薪水幾乎原地踏步，別人卻從十年前與台灣人平均薪資相當，如今幾乎是我們的兩倍。
中研院院士管中閔形容過去十年是台灣「沈鬱的十年」。扣掉物價之後的台灣實質薪資年成長率僅僅0.1%，而星、韓卻有4.5%。連我們最自豪的電子電機薪水也不過成長0.39%。
美國勞工局比較世界主要十六個工業化國家，兩千年後台灣單位勞動成本（也就是企業每單位產出所需付出的勞動成本）下降4.2%，排名十六國最後。
「因為經濟結構失衡了。」十年不加薪，台灣原本成長速度猛烈的內需市場變得脆弱不堪，無法像韓國提供外部衝擊的緩衝。周濟形容，就像雞生蛋，蛋生雞的老問題一樣，大家薪資起不來，眾多內需服務業不敢漲價，不漲價又無法替員工加薪，而服務業恰是吸納最多的就業人口的產業，導致整體薪資像一攤死水。
【物價樣樣漲 只有薪水真的漲不夠】
在經濟學上，把上班族的平均薪資年增率，減去消費者物價指數年增率，代表的是民眾的實質購買力增減狀況。可以發現，台灣受薪階級的實質購買力，幾乎都是在代表沒有成長的水平線，只有在每年領到年終獎金的那一個月，實質購買力會出現50％、60％的成長，但是過了獎金月，又被打回原形。
70年代，台灣經濟起飛，平均薪資隨著國民所得高速成長，儘管物價年增率超過4％，但實質購買力還是有二位數的成長；80年以後二位數的成長不再，節節下滑；90年以後，幾乎都是在水平線上下，甚至還有五年是出現負成長。難怪上班族的生活愈來愈難過。
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