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鬧用工荒的大陸企業，年底面臨員工跳槽高峰期，企業為「留人」煞費苦心，

加薪水、增福利、報銷回家路費……更有企業為防止員工跳槽，使出「狠招」：

將本該在年底就發放的年終獎金移到春節後才發放，還有的年前發一半，年後發一半。

對此，職介中心人士認為這是對員工的不信任，另外也引發是否侵權的爭議。

河南大河網報導，這兩天，林峰（化名）正在為年終獎金的事鬱悶。

「走吧，就拿不到獎金了；不走吧，好不容易找到的『高枝』（高薪工作）就攀不上了。」他很是糾結。

先發一半 年後再補

林峰在鄭州一家財務公司上班。去年10月份，在朋友的「牽線」下，他接到某外資企業的邀請加入。

新工作不僅薪酬豐厚，更重要的是，有大展身手的機會。雙方談妥，2012年1月初，林峰就去新單位報到。

「本打算拿了年終獎金，馬上就跳槽。」林峰說，往年，公司都會在春節前20天左右發放年終獎金。

但上周，公司突然貼出通知，表示年終獎金改到春節後的2月初再發。

他打聽之下才知道，前兩年每到年底，公司都有員工拿了年終獎金之後突然「拜拜」，

為此老闆使出了「狠招」。

和林峰面臨同樣煩惱的還有吳欣，她在一家廣告公司工作。

「我們領導更絕，年終獎金春節前發一半，春節後再發一半。」 吳欣說。

留住熟手 出此下策

「遲發年終獎金，就是為了留住人，這也是沒辦法的辦法。」

鄭州市花園路某酒店人力資源部經理坦言，春節前是員工跳槽的「高峰」，

為了防止員工跳槽，公司才出此「下策」。

某保險公司人力資源部經理表示，任何一家公司都想用「熟練工」，

好不容易培養起來的人就這麼跳槽走了，誰都不甘心。

然而，年終獎金算不算工資？對此，上述酒店人力資源部經理說，

年終獎是公司對員工的獎勵，公司有充分的自主權來決定發放範圍、時間以及發放方式。

年終獎不僅是對員工過去一年的獎勵，還是對其未來工作的激勵，所以，對於要離職的員工，

公司有權決定是否給予。

鄭州市勞動保障監察處處長朱永軍說，依照大陸《勞動法》等規定，

年終獎金雖在勞動報酬範圍內，但不屬於基本工資，「對年終獎金，企業擁有自主權，

發放多少、什麼時候發，企業可以根據自身情況考慮」。

至於年終獎金延期發放是否侵權？河南言東方律師事務所副主任黃江明說，

首先，要依據勞動合同，看合同中是否規定有年終獎金的金額、等級和發放時間；

其次，參照公司的規章制度關於年終獎金的規定；再次，看企業是否將考核工資算在年終獎金內。

如果這三種情況中，有涉及年終獎金的發放時間，一旦企業延期發放，「就屬於侵權行為」。

「遲發年終獎金，是對員工的不信任。沒有跳槽想法的員工看到這種情況也會寒心，

有可能加速他們的流失。」鄭州市職介中心就業辦主任劉國慶認為，

企業主動維護員工的各項權利，讓員工感覺到企業的誠意，才能留住員工的心。

資料來源：http://tw.news.yahoo.com/企業留人-年終獎金年後再發-213000116.html